In dit tijdperk van voortdurende veranderingen op de arbeidsmarkt en de opkomst van nieuwe generaties binnen de arbeidsmarkt is het cruciaal voor bedrijven om de voorkeuren op het gebied van werk van jongeren en young professionals te begrijpen. Een recent onderzoek van PwC biedt waardevolle inzichten in wat de jonge generatie tussen de 18 en 35 jaar belangrijk vindt. In deze blog gaan we dieper in op enkele belangrijke bevindingen en wat dit betekent voor de toekomst van bedrijven.
Investeer in een competitief basissalaris
Voor Young Professionals is financiële zekerheid belangrijker dan ooit. Een competitief basissalaris staat dan ook bovenaan hun prioriteitenlijst bij het selecteren van werkgevers. Daarnaast hechten zij waarde aan het vooruitzicht op een vast contract en de mogelijkheid van salarisverhogingen. Voor werkgevers is het belangrijk in te zien, dat de directe financiële voordelen voor werknemers zoals een goed basissalaris belangrijk zijn en voor gaan ten opzichte van flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Erkenning en persoonlijke groei
Young Professionals hechten veel waarde aan persoonlijke erkenning en groeimogelijkheden binnen een organisatie. Erkenning in de vorm van een salarisverhoging of een vast contract is belangrijk voor jongeren tegenwoordig. Traditionele beloningsstructuren zoals bonussen gerelateerd aan targets worden minder relevant en zakken steeds verder weg in de voorkeurslijsten van werknemers. Het is belangrijk dat werkgevers naar een cultuur van continue erkenning en ontwikkeling streven binnen de organisatie, waarbij persoonlijke prestaties en groei van de werknemer centraal staan.
Flexibiliteit en vertrouwen
Om jong talent aan te trekken en misschien nog wel belangrijker, te behouden, is het cruciaal dat je als werkgever flexibiliteit en vertrouwen biedt in de werk-privébalans. Het is belangrijk om een cultuur te creëren waarin flexibel werken wordt gestimuleerd en waar vertrouwen wordt gegeven aan werknemers om hun eigen draai daar aan te geven. Die verantwoordelijkheid en autonomie kunnen ze goed aan en is een belangrijke bindingsfactor om bij een bedrijf te blijven. Daarnaast is het investeren in een goede teamdynamiek en een ondersteunende werkomgeving zowel thuis als op kantoor essentieel voor het behoud van jong talent.
Optimaliseer je arbeidsmarktcommunicatie met meer opportunisme
Om Young Professionals aan te trekken, is het belangrijk om helder te communiceren over de aspecten die voor hen cruciaal zijn bij het zoeken naar werk. Vermijd daarom standaardteksten zoals ‘geen 9-tot-5-mentaliteit’ in je vacature, aangezien deze boodschap voor de huidige werk generatie weinig betekenis heeft.. Focus je als organisatie op flexibiliteit en financiële zekerheid als waardepropositie voor toekomstige werknemers. Dus niet “Kom bij ons werken en ga de uitdaging aan”, maar “Bij ons vind je de mogelijkheid om je kennis te verbreden en financiële vrijheid te ervaren.”
Het begrijpen van de werkvoorkeuren van Young Professionals is belangrijk voor bedrijven die willen groeien in een continue veranderende arbeidsmarkt. Door te investeren in competitieve salarisstructuren, erkenning van prestaties en het bieden van flexibiliteit en vertrouwen, kunnen werkgevers een aantrekkelijke omgeving creëren waarmee ze jong talent aantrekken en behouden binnen de organisatie.
Heb jij hulp nodig binnen jouw organisatie met het aantrekken en behouden van jong talent? Kadanz staat klaar om je te ondersteunen bij dit proces!
Neem vandaag nog contact met ons op en ons team gaat op zoek naar het jonge talent dat perfect past binnen jouw organisatie.
