Wanneer je solliciteert naar een nieuwe functie of een aanbieding ontvangt, is het onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden een belangrijke stap. Hoewel dit proces als ongemakkelijk ervaren kan worden, is het een belangrijk aspect dat je carrière kan beïnvloeden. Bij Kadanz helpen we je graag om je onderhandelingen zelfverzekerd en professioneel aan te pakken. Hieronder delen we enkele tips om het beste uit je salarisonderhandelingen te halen.
1. Bereid je goed voor
Voordat je begint met onderhandelen, wees goed voorbereid. Onderzoek wat het gangbare salaris is voor de functie waar je naar solliciteert. Denk na over je vaardigheden, ervaring en unieke bijdragen die je kunt leveren aan het bedrijf. Hoe beter je bent voorbereid en specifieker kunt zijn over wat je te bieden hebt, hoe sterker je positie in de onderhandeling zal zijn.
2. Bepaal je prioriteiten
Voordat je het gesprek aangaat, is het belangrijk om te bepalen wat voor jou het belangrijkste is. Is het salaris jouw hoogste prioriteit? Of zijn andere zaken, zoals vakantiedagen, flexibele werktijden, of doorgroeimogelijkheden, voor jou ook belangrijk? Maak een lijst van jouw prioriteiten en wees klaar om te onderhandelen over meerdere aspecten van je arbeidsvoorwaarden.
3. Stel een realistisch salarisbereik vast
Stel tijdens het voorbereidingsproces vast wat je zowel je minimum als je maximum streefbedrag is. Het minimum is het laagste bedrag dat je bereid bent te accepteren, terwijl je streefbedrag je ideale salaris vertegenwoordigt. Zorg ervoor dat dit bereik realistisch is, gebaseerd op je onderzoek en ervaring. Dit biedt flexibiliteit tijdens de onderhandeling.
4. Oefen je onderhandelingsvaardigheden
Onderhandelen is een vaardigheid die beter wordt met oefening. Simuleer een onderhandelingssituatie met een vriend of mentor om te wennen aan het proces. Dit helpt je om je zelfvertrouwen te vergroten en je boodschap duidelijk en overtuigend over te brengen.
5. Wees flexibel, maar standvastig
Onderhandelen gaat vaak over geven en nemen. Het is belangrijk om flexibel te zijn en open te staan voor verschillende mogelijkheden. Als het bedrijf bijvoorbeeld niet aan je salaris eisen kan voldoen, kun je overwegen om te onderhandelen over extra vakantiedagen, een bonusregeling, of opleidingsbudgetten. Blijf standvastig bij zaken die echt belangrijk voor je zijn.
6. Laat de werkgever eerst het bod doen
Als je kunt, wacht dan tot de werkgever met een salarisaanbod komt. Dit geeft je een uitgangspunt om over te onderhandelen. Als je zelf het eerste bod doet, loop je het risico dat je jezelf onderwaardeert of dat je te hoog inzet, wat de onderhandelingen kan bemoeilijken.
8. Vraag om tijd om te overwegen
Je bent niet verplicht om het eerste aanbod direct te accepteren. Vraag tijd om het aanbod te overwegen, zodat je goed kunt nadenken over je beslissing. Dit geeft je de ruimte om eventuele twijfels te bespreken met adviseurs of om te onderzoeken of het aanbod marktconform is.
9. Bevestig alles schriftelijk
Als de onderhandelingen succesvol zijn afgerond, zorg er dan voor dat alle afgesproken voorwaarden schriftelijk worden bevestigd. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat je een duidelijke overeenkomst hebt die beide partijen respecteren.
Conclusie
Salaris- en arbeidsvoorwaarden onderhandelingen kunnen uitdagend zijn, maar met de juiste voorbereiding en mindset kun je het proces succesvol doorlopen. Onthoud dat onderhandelen niet alleen over geld gaat, maar ook over je professionele waarde en toekomst binnen het bedrijf. Bij Kadanz staan we klaar om je te ondersteunen bij elke stap van je carrière, inclusief de onderhandelingsfase. Heb je vragen of wil je meer tips over hoe je jouw sollicitatieproces kunt optimaliseren? Neem gerust contact met ons op!
Klik hier om je in te schrijven!
