HR Manager

Bedrijfsprofiel

Voor een van onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar een ervaren HR-manager.
Als HR-manager werk je binnen de afdeling Human Resource Management van de opdrachtgever en rapporteer je direct aan de Directeur. Deze afdeling is gericht op het bieden van strategisch advies aan de directie, het management en de lijnmanagers, met als doel een effectieve strategische partner voor de business te zijn.

Functie omschrijving

In de rol van HR-manager draag je bij aan het vormgeven en realiseren van het HR-beleid binnen de organisatie. Je bent een sleutelfiguur in het bepalen van de richting van de organisatie op het gebied van personeel en ontwikkeling. Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Ontwikkeling en implementatie van strategisch HR-beleid: Je bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen van het overkoepelende strategisch organisatiebeleid. Op basis daarvan formuleer je een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen. Je zorgt voor een effectieve uitvoering en monitort voortdurend de voortgang en impact van dit beleid;
• Strategische partner voor directie en management: In jouw rol fungeer je als een strategische sparringpartner voor de Directie, het Managementteam (MT), en lijnmanagers. Je adviseert hen over HR-strategieën die de organisatie ondersteunen bij het behalen van haar doelstellingen. Dit omvat het begeleiden van veranderingsprocessen en het adviseren over personeelsontwikkeling en -beheer;
• Leidinggeven aan en ontwikkeling van het HR-team: Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en prestaties van het HR-team. Dit omvat het geven van duidelijke instructies, het coachen en begeleiden van medewerkers, en het bevorderen van hun professionele groei. Je creëert een stimulerende werkomgeving waarin medewerkers worden gemotiveerd om hun potentieel te benutten;
• Procesoptimalisatie en personeelsbeheer: Je zorgt voor een efficiënte en effectieve werking van alle HR-processen binnen de organisatie. Dit houdt in dat je toeziet op een optimale personeelsbezetting, zowel kwantitatief als kwalitatief. Bij knelpunten onderneem je tijdig actie door het initiëren en implementeren van verbeterprocessen. Je zorgt ervoor dat de HR-processen bijdragen aan de algehele organisatiedoelen;
• Budgetbeheer en financiële verantwoordelijkheid: Je stelt de begroting van de HR-afdeling op, gebaseerd op het strategische HR-beleid, en legt deze ter goedkeuring voor aan de Directie. Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de bewaking van het HR-budget. Bij overschrijdingen onderneem je direct actie om de financiële gezondheid van de afdeling te waarborgen.

Functie eisen

• Opleidingsachtergrond: Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in Personeel & Arbeid, aangevuld met een master in Human Resource Management (HRM) of een relevante vervolgopleiding op het gebied van HRM;
• Werkervaring: Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-rol, bij voorkeur binnen een leidinggevende functie of in een HR-managementrol. Je ervaring stelt je in staat om strategische HR-beslissingen te nemen en veranderingen succesvol door te voeren binnen een organisatie;
• Expertise in strategisch HR-beleid en veranderingsmanagement: Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid. Daarnaast heb je ervaring met personeelsmanagement en het begeleiden van veranderingsprocessen binnen organisaties;
• Communicatieve vaardigheden: Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Je bent in staat om helder en overtuigend te communiceren met diverse stakeholders binnen de organisatie;
• Taalvaardigheden: Je hebt een goede beheersing van het Papiaments, Engels en Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. Deze talenkennis stelt je in staat om effectief te communiceren;
• Resultaatgerichtheid: Je bent sterk gericht op het behalen van resultaten, zowel op korte als lange termijn. Je houdt altijd het einddoel voor ogen en werkt efficiënt om de gestelde doelen te bereiken;
• Integriteit en vertrouwelijkheid: Je hebt een hoge mate van integriteit en kunt vertrouwelijk omgaan met gevoelige informatie. Dit is van cruciaal belang in je rol, waarin je regelmatig met vertrouwelijke personeelsgegevens werkt.